Tras más de 20 años acompañando a empresas en grandes consultoras, comprendimos que por encima de la estrategia, los procesos, las políticas… está el contexto.
Y creando el contexto adecuado para que las cosas pasen, se generan las conductas adecuadas para el éxito empresarial y el bienestar social.
¡Te contamos!
¿Qué es para nosotras crear contexto?
Tradicionalmente, las organizaciones son piramidales -como montañas- con el CEO en la cima y los empleados en la base. La comunicación, esencial para el funcionamiento, tiene que subir y bajar ¿Te suena?
Hoy en día, las organizaciones buscan productividad, agilidad, creatividad, compromiso, etc. ¿Es posible con una pirámide?
¿Y si vemos la organización como un árbol?
Con el CEO en la base, en las raíces… generando contexto, señalando la estrella polar, indicando el camino… en base al propósito, la misión y los valores; dotando de contexto a los demás para facilitar la autonomía de equipos y personas.
Con los Directivos, a continuación, en las ramas más gruesas y bajas, aportando más contexto a la compañía.
Y los mandos medios, en las ramas más altas y delgadas, tomando decisiones importantes, a diario, teniendo presente todo el contexto que se ha consolidado bajo ellos.
Cambiando el contexto, haciendo crecer árboles en nuestras montañas, conseguimos compromiso, flexibilidad, eficacia, innovación y el mejor talento.
Esta empresa ha sido beneficiaria del bono Kit Digital y lo ha utilizado para la solución digital: Redes Sociales, financiado por la Unión Europea – NextGeneration EU
