Ya en la recta final… ¿Nos acordamos de los objetivos, retos y estrategias que nos propusimos en enero?
Antes de que proliferen los post sobre las tendencias en gestión de personas para 2025, debemos reflexionar: ¿dónde estamos?, ¿qué hemos conseguido?, ¿qué nos queda por hacer? Y concretar metas realistas para los próximos meses que nos permitan abordar el 2025 con energía e impulso.
Si, ya sé que son malas fechas, que vienen los cierres, las renovaciones, las valoraciones, las revisiones, etc. Ese, hashtag #businessasusual que nos arrolla, los recortes de presupuesto, los cambios del mercado y todos los imponderables que siempre surgen. ¿Te suena? Y así, engordamos la lista de “razones” que nos impiden cumplir los objetivos más estratégicos. En fin, todo lo que -como dice hashtag #franklincovey– nos impide “afilar la sierra”.
Pues la mala noticia es que dichos retos siguen ahí… Por citar algunas:
1.- hashtag#PeopleAnalytics e irrupción de la hashtag#IA
2.- hashtag#ExperienciadeEmpleado y/o hashtag#Fidelización del Talento
3.- hashtag#Teletrabajo en sus múltiples versiones
4.- hashtag#Upskilling y hashtag#reskilling
5.- hashtag#BienestarCorporativo
6.- hashtag#Diversidad e hashtag#Inclusion
7.- El Rol del hashtag#Manager
8.- La hashtag#sostenibilidad en todos sus ejes
9.- hashtag#Liderazgo Consciente
Y, enhorabuena a todos los que habéis hecho grandes y pequeñas cosas por mejorar vuestros entornos de trabajo!!
¿Las recuerdas? Antes de darlo por perdido, reflexiona y prioriza… Todavía estamos a tiempo de dar el último impulso.
